岗位职责：
1、带领HRBP成员帮助业务部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等；
2、与招聘团队协作为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保业务部门工作按计划开展和达成；
3、与业务团队协作推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展。

任职要求：
1、人力资源管理及相关专业，5年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，精通招聘模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、逻辑思考，数据分析能力、学习能力，有责任心，抗压性强；
5、具备良好的人际交往与沟通能力，优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；
6、具体职级根据求职人情况而定